"Step out of the history that is holding you back. Step into the new story you are willing to create.” Oprah Winfrey “The first step towards getting somewhere is to decide that you are not going to stay where you are.” J.P. Morgan "Opportunity dances with those already on the dance floor.” H. Jackson Brown, Jr. להשתנות . לצמוח . להתעצם

קצת על עצמי

היי, נעים להכיר, גליה דולב.

אשת משאבי אנוש בכירה עם רקע של מעל 20 שנות ניסיון בתעשיית ההיי טק והפארמה, מאמנת  מוסמכת בשיטת CTI, בוגרת תארים במדעי ההתנהגות ופסיכולוגיה ארגונית, מתמחה באימון מנהלים ובייעוץ וליווי קריירה, מרצה ומנחה קורסים וסדנאות לפיתוח מיומנויות עוצמה ויועצת בתחומי משאבי אנוש.

אם אתה מרגיש שהארגון שלך, או העולם בכלל, לא רואה את כל מה שאתה מביא – אולי זה הזמן לחשוב מחדש על איך אתה מנהל את עצמך כמותג : איך נראה פרופיל הטאלנט שלך ? הערכת העובדים שלך ? תכנית ההתפתחות שלך בארגון ? והבכירים בשולחן קבלת ההחלטות – האם הם מכירים אותך, את הישגיך ואת הערך המוסף שאתה מביא ? אם אתה חושב שיש מקום לשיפור כדי לבלוט – כדאי שנכיר.

בדרכי המקצועית, אחרי שנים של להיות ב"צד השני" של שולחן הראיונות,  צברתי תובנות לגבי ניהול קריירה מיטבי: איך לדייק מה המשרה הכי נכונה עבורך, איך להציג עצמך בראיון – ולהתקבל ואיך לקבל קידום לתפקיד באמצעות תהליך מתודולוגי שיהפוך אותך לאיש הכי מתאים לתפקיד. איך להגיע כמנהל אל איזור המצוינות שלך ואיך להפוך, כארגון, להיות מקום שאנשים אוהבים.

בקריירה שלי הייתה לי הזכות לעבוד עם אנשים ובארגונים שהיו עבורי לא "רק מקום עבודה" אלא בית. בית עם תרבות ארגונית חיובית, מוקירה ומכבדת. כזה שאיפשר התפתחות אישית ומקצועית, ואני הייתי חלק משמעותי -כעובדת, כמנהלת, כמאמנת וכחלק מצוותי הנהלה – שגרמו לקסם הזה לקרות.

אשמח להכיר אתכם.ן ו/או את הארגון שלכם.ן ולראות איך נוכל יחד לייצר את הקסם הזה אצלכם.

השירותים שלי

אימון מנהלים

פיתוח ושיפור מיומנויות מנהיגות, גיבוש צוות, תקשורת וניהול שינוי.

על השירות

תהליך האימון עוסק בהעמקת היכרות המנהל עם הסגנון המנהיגותי שלו, חוזקותיו ואזורי הפוטנציאל לשיפור על מנת להביא עצמו לאיזור המצוינות הניהולית.
במהלך האימון נחדד את הפער בין המצב המצוי לרצוי , נגדיר את התוצאות האישיות ו/או הארגוניות הרצויות ונצעד יחד להגשמתן.
התהליך מתחיל בהגדרת מטרות ותוצאות אישיות של התפתחות ומשם צוללים לעולמות הערכים, ייעוד החיים, חזון אישי, המנהיג.ה הפנימי.ת, החלומות, האתגרים, ההזדמנויות, האמונות המגבילות, הסיפורים שמקדמים (ושמעכבים) ועוד ועוד. למפגשי האימון יתלוו פעולות עליהן נסכים שיקדמו את השגת המטרות.
לאחר פגישת היכרות ראשונית (שמיועדת לבחון את החיבור וההתאמה לתהליך) נערוך סדרת מפגשים פרונטלים או מקוונים.

למה אני?

לאורך שנותיי הרבות בניהול משאבי אנוש בראש ארגונים שונים ובניהול צוות ליוויתי אינספור מנהלים בדרגים שונים ולמדתי שהמשפט "אם אתה רוצה ללכת מהר – לך לבד, אם אתה רוצה ללכת רחוק – לך יחד" (פתגם אפריקאי במקור שיוחס עם השנים לוורן באפט) נכון לא רק לגבי הובלת ועבודת צוות אלא גם לגבי שותפות בין מתאמן למאמן.
בתהליך האימוני שלי אני מלווה מנהלים במסע ומסייעת לראות את הדברים מזויות אחרות שיכולות לעזור להגיע רחוק (וביחד (-😊). דרך האימון הניהולי נמקד מה התוצאות האישיות ו/או הארגוניות הרצויות ונצעד יחד להגשמתן.
האימון מבוסס על שיטת CTI ועל עקרונות האינטיליגנציה החיובית.   אני מביאה לאימון ניסיון גלובלי עשיר בליווי מנהלים , ניסיוני ניהולי אישי , היכרות עם מגוון ארגונים ואתגרי ניהול, והכי חשוב -יכולת בינאישית להתחבר ולתמוך ממקום מעצים ולא שיפוטי וללוות את המסע שלך
מכון המחקר לאימון הראה במחקריו כי למעלה מ-70% מהמנהלים שנעזרו באימון חוו שיפור בתפקוד בעבודה, במערכות היחסים וביכולות התקשורת ולהפחתת הדחיינות.
להמלצות ממתאמנים, כדאי להציץ בלינקדאין.

למי מיועד השירות

כל מי שנמצא בעמדה ניהולית או שואף אליה ומעוניין להתקדם לרמות ניהול גבוהות, למצב עצמו דבוה יותר בארגון, לפתח מיומנויות וכישורי ניהול, לשפר ביצועים להתכונן לתהליכי הערכה ומשוב, דיוני טאלנט וכו'.
*הניסוח בלשון זכר אך מתייחס כמובן לנשים וגברים כאחד.

פיתוח מיומנויות עוצמה

פיתוח מיומנויות רכות להצלחה בתפקיד ובארגון.

על השירות

מיומנויות רכות הן יכולות נרכשות או כישרונות לא טכניים ולא טכנולוגיים המאפשרות לאנשים לקיים אינטרקציה אפקטיבית, לשתף פעולה ביעילות, לבנות קשרים, לקבל החלטות באופן מושכל, לנווט שינויים ולהניע הצלחה.
אני מציעה למידה חווייתית מעצימה ומהנה אשר תסייע לעובדים בארגון לרכוש את המיומנויות הרלוונטיות להצלחה בתפקיד ובארגון.

המיומנויות המרכזיות:

  • תקשורת
  • ניהול זמן
  • אינטיליגנציה רגשית
  • נטוורקינג
  • ניהול קונפליקטים
  • חשיבה יצירתית
  • חוסן אישי
  • תהליכי קבלת החלטות
  • יצירת שיתוף פעולה בצוות
למה אני?

"המיומנויות הרכות זוכות למעט כבוד, אך הן אלה שיבנו או ימוטטו את הקריירה שלך"
פגי קלאוס

ניהלתי הדרכה ברמה לוקלית וגלובלית והובלתי תכניות הדרכה משלב האיפיון, דרך בחירת ספקים ופלטפורמות וכלה בהעברה עצמאית (וכחלק מצוות) של התכנית.
אני מאמינה אדוקה שלמידה היא תהליך אינסופי וכשהוא קורה בצורה טובה הוא גם חווייתי, מעורר השראה ומאפשר ללומד להישאר מעודכן, רלוונטי וחיוני לאורך כל שנות הקריירה.
ידוע הוא שילדים אוהבים ללמוד וככל שהם מתבגרים הלמידה הופכת למטלה שהיא בבחינת עונש ולא פעולה מהנה. כמרצה ומנחה העקרון המנחה שלי הוא להפוך את הלמידה לחוויתית ומעצימה ובעיקר – מהנה.

למי מיועד השירות

לכל ארגון שמעוניין לפתח מיומנויות עוצמה הרלוונטיות לתמיכה בהצלחת עובדיו לממש את היעדים האישיים והארגוניים.

ייעוץ משאבי אנוש

ליווי וסיוע בבניית תשתיות ותהליכים לחיזוק משאבי אנוש בארגון.

על השירות

ליווי יעוץ והכוונה לצוות או למנהל.ת משאבי אנוש במגוון תחומי המקצוע, על בסיס ידע וניסיון מוכח במטרה להעצים אישית את א.נשי משאבי האנוש וארגונית את כלל החברה מבחינת ההון האנושי ולתרום לצמיחה והתפתחות הארגון.

סוגי שירותים בהם אוכל לעזור:

  • פיתוח ארגוני בסימן בניית תרבות ארגונית חיובית
  • אימון אישי וניהולי לצמיחה
  • תכניות הדרכה ופיתוח מנהלים
  • תכניות גיוס וצמיחה ובניית מיתוג מעסיק
  • תהליכי הערכת עובדים ותכניות פעולה
  • ניהול טאלנט והטמעת תכניות עתודה ניהולית ומקצועית
  • אסטרטגיות תגמול להבטחת אטרקטיביות ושימור
  • תכניות הכרה והוקרה
  • עמידה בתקנות דיני עבודה ורגולציה

לאחר פגישה ראשונית נאבחן מהם האתגרים, נגבש תכנית ונצא יחד לדרך. לפתור בעיות, לבנות תשתיות ולהעצים את האנשים שהם הארגון. ערך מרכזי יהיה עבודה בשקיפות מלאה עם גוף משאבי האנוש בארגון ויצירת ערך מוסף עבורו.

למה אני?

"את באמת אוהבת אנשים, נכון ?"
את המשפט הזה שמעתי לא פעם בעבודתי, ולפרקים התלווה אליו מבט מופתע וחשדני…כי אכן, אני הרבה שנים בתחום, ויש פליאה מובנת שעדיין, אחרי אינספור הגיוסים, קליטות העובדים, תהליכי רה-ארגון, הערכות עובדים, דיוני טאלנט, הדרכות, אירועי רווחה ,מנטורינג, בניית עתודה ניהולית ועוד ועוד…כל מה שכרוך בהובלת המשאב האנושי בארגון – עדיין נותרה ובוערת בי האהבה והסקרנות להכיר טוב יותר את האנשים שעושים את הארגון.
בשנים האחרונות עבודתי התמקדה בארגון גלובלי, בחברה שהיא אחת מהפורצ'ן 500, מה שגזר תהליכים מסודרים, מתוקפים, מלווים על ידי חברות ייעוץ מהטובות בעולם ומוטמעים במדינות שונות.

למי מיועד השירות
  • לארגון אשר אין לו גוף משאבי אנוש וצריך סיוע לייסד אותו ולבנות חזון, תכנית תשתיות ותהליכים להעצמת ההון האנושי.
  • למנהל.ת משאבי אנוש הנתקל.ת באתגרים בהיבטי גיוס אפקטיבי / פיתוח עובדים / שימור טאלנטים.
  • למנהל.ת או ארגון בעל רצון לשדרג, לשנות ולהביא חדשנות בעולמות משאבי האנוש.

אימון וייעוץ קריירה

ליווי, מיקוד והכוונה להשגת היעד הבא במסלול הקריירה.

על השירות

על השירות
לאורך התהליך נבחן יחד את מערכת הערכים והחוזקות האישית שלך וננתח את המהלכים בהם נקטת לאורך הקריירה.
מתוך אלה נבנה מפת דרכים שתעזור לך לסמן את כוכב הצפון שלך ולנווט בנחישות ובהצלחה אל היעד הבא בקריירה. זאת בהתאם לשאיפות, ליכולות ולתכונות האופי ולסדרי העדיפויות בחיים שלך.
התהליך מותאם אישית לצרכי המתאמן.ת, ויכלול לרוב :

  • פגישת היכרות : אבחון צרכים
  • הגדרת מטרות
  • כתיבת קו"ח בעברית ובאנגלית
  •  מיתוג וטיוב פרופיל בלינקדאין
  • טכניקות חיפוש עבודה
  • הכנה לראיונות עבודה
  • ייעוץ לתהליך ניהול מו"מ וחוזה העסקה

לאחר פגישת היכרות ראשונית (שמיועדת לבחון את החיבור וההתאמה לתהליך) נערוך סדרת מפגשים פרונטלים או מקוונים.
התהליך מבוסס על ידע רב ומיומנויות שצברתי לאורך שנות קריירה רבות בתפקידי בעולמות הגיוס והניהול, על הכשרה פרקטית במסגרת קורס לליווי קריירה ומניסיון אישי בתהליכי אימון קריירה אשר בזכותם הגעתי לארגונים ולתפקידים מאתגרים ובכירים.

למה אני?

עברו שנים רבות מאז שפוטרתי בפעם הראשונה (מחברה מצויינת, כזו שמאוד אהבתי וראיתי עצמי בה לעוד שנים רבות), אבל יש אירועים שזכרונם לא דוהה עם השנים ואני זוכרת היטב גם את העלבון הצורב, ההפתעה, התסכול והכעס וגם את נקודת האור : תהליך ייעוץ הקריירה שהיה המתנה הכי יקרה ומדויקת שניתנה לי בול בזמן.

התהליך היה אפקטיבי וחיוני והוא סייע לי לחדד מהם הערכים החשובים לי, מה נכון לי ובזכותו התחזקתי, הגעתי לארגונים ולתפקידים מאתגרים ובכירים ובצמתים מרכזיים, ידעתי לחזור אל תוצריו ולמצוא שוב את כוכב הצפון שלי.

היום, אחרי שנים של הימצאות ב"צד השני" של שולחן הראיונות וזו שמנהלת את המשא ומתן מטעם הארגון,   יש לי הזכות להיות האדם שילווה אתכם בנקודה הפיבוטלית הזו עם הרבה רגישות, נחישות ונדיבות.

להמלצות ממתאמנים, כדאי להציץ בלינקדאין.

למי מיועד השירות

כל אדם המצוי בתהליך מעבר קריירה, הסבת קריירה, פיטורים או כל צומת אחרת של בחירות הזקוק לבחינה ודיוק של המהלכים הבאים בהתאם לשאיפות, ליכולות לאופי ולערכים האישיים.
אימון מתאים לא.נשים שרוצים לעשות מסע לשינוי בסיפור החיים שלהם. ביחד.
*הניסוח בלשון זכר אך מתייחס כמובן לנשים וגברים כאחד.

השאירו לי פרטים ואצור קשר בהקדם.

ו...אפשר גם ככה (:

052-5797120

052-5797120

עקבו אחרי
כל הזכויות שמורות לגליה דולב @ 2024